Les recruteurs apprécient de plus en plus ce diplôme. Témoignages chez L’Oréal et chez Allianz.
Chaque année, plus de 5 000 étudiants sont diplômés d’un MBA (Master of Business Administration). Avec la quasi-certitude d’accéder à des postes à responsabilités dans de grandes entreprises internationales. Autant dire qu’il s’agit d’un diplôme qui, a priori, vaut de l’or. Ce que confirment les employeurs.
Responsable du recrutement chez Allianz France, Cécile Collier a « l’habitude de recevoir ce type de profils en entretien. Ils postulent pour des postes centrés sur notre cœur de métier, bien sûr, mais aussi pour les emplois d’avenir comme l’IA, la data, la vente ou les fonctions support. En fait, ils sont présents partout ».
Un profil de leader en France
Même constat chez L’Oréal. Le grand groupe de produits cosmétiques a reçu, pour la seule année 2023, pas moins de 27 000 demandes ! Si les diplômés de MBA privilégient les fonctions commerciales, Michael Kienle, vice-président chargé du recrutement, note également un « nombre croissant de candidatures dans le domaine du general management ».
Les deux employeurs l’admettent : leur profil de « leader » s’avère un atout indéniable. « Ils savent diriger une équipe, prendre des décisions, endosser des responsabilités. Ce sont des compétences que l’on peut retrouver chez d’autres candidats, mais les MBA disposent d’une plus forte aptitude pour le leadership », précise Cécile Collier.
Un savoir-faire inhérent au diplôme : les écoles de commerce qui le proposent exigent au minimum trois ans d’expérience professionnelle. De quoi faire la différence auprès des entreprises. « Ils possèdent des compétences analytiques, sont capables de développer des stratégies d’entreprise et de prendre des risques, poursuit la responsable d’Allianz. Ils connaissent également les tendances parce qu’ils gardent un esprit entrepreneurial et c’est ce qui nous intéresse. »
« Agilité », « résilience », « ambition » sont aussi des qualités reconnues chez L’Oréal. Et ce d’autant plus que, souvent, le MBA a conduit les candidats à élargir leurs perspectives professionnelles à l’étranger. « Ces diplômés sont prêts à quitter leur zone de confort et savent élargir leur réseau professionnel. Nous sommes impressionnés par leur capacité à repousser leurs limites, à se confronter à différentes cultures et à stimuler leurs équipes », résume Michael Kienle.
MBA : un atout pour l’entreprise
D’après la responsable d’Allianz, le diplôme reste aussi un atout pour l’entreprise qui peut ainsi faire évoluer son salarié plus rapidement tout au long de sa carrière. « Ils accèdent à d’autres fonctions managériales parce qu’ils ont su se mettre en danger. » Le MBA permet d’ailleurs à la majorité d’entre eux d’obtenir une meilleure rémunération, même si « ce n’est pas le seul critère pour négocier à la hausse son salaire, nuance Cécile Collier. L’expérience professionnelle est également prise en compte. »
« Levier d’accélération » de carrière aux yeux des recruteurs, ce diplôme semble donc revêtir toutes les apparences du Graal. « La valeur ajoutée est particulièrement marquante pour les profils ne disposant pas initialement d’une formation en école de commerce, notamment ceux issus de la recherche, de l’ingénierie ou même des arts et qui aspirent justement à évoluer vers des fonctions dans ce domaine », pointe le vice-président recrutement de L’Oréal.
Pour autant, le MBA ne permet pas à lui seul « faire la différence, nuance Michael Kienle. Ce n’est pas un passeport d’entrée unique, c’est une information parmi d’autres sur un CV. » Ce que confirme Céline Collier : « Par la suite, c’est l’expertise et la personnalité du collaborateur que nous observons pour déterminer son évolution. »
Notre résumé en 5 points clés par L’Express Connect IA
(vérifié par notre rédaction)
Voici un résumé en cinq points clés de l’article sur le sujet : « Les MBA savent diriger une équipe ».
Popularité croissante des MBA : Chaque année, plus de 5 000 étudiants obtiennent un master of business administration, un diplôme de plus en plus recherché par les recruteurs. Il ouvre des portes à des postes à responsabilités au sein de grandes entreprises internationales.
Profils recherchés dans divers secteurs : Les diplômés de MBA postulent non seulement dans des fonctions commerciales, mais aussi dans des domaines en forte croissance comme l’intelligence artificielle et l’analyse de données. Ils sont valorisés pour leur capacité à diriger et à prendre des décisions.
Compétences en leadership : Les recruteurs, tels que ceux d’Allianz et L’Oréal, soulignent que les diplômés de MBA possèdent des compétences en leadership supérieures, ce qui les distingue dans le milieu professionnel. Ils sont capables de prendre des responsabilités et de motiver leurs équipes.
Agilité et ouverture internationale : Les étudiants en master business of administration développent des qualités telles que l’agilité et la résilience, et ils sont souvent prêts à évoluer à l’international. Cette ouverture et leur expérience professionnelle leur permettent d’élargir leur réseau professionnel et de s’adapter à diverses cultures.
Accélération de carrière : Un MBA est perçu comme un “levier d’accélération” de carrière, surtout pour ceux sans formation en école de commerce. Bien qu’il renforce le potentiel salarial, la personnalité et l’expertise restent des critères cruciaux dans l’évolution professionnelle.
